领导就是一要有眼光、二要有魄力，其他出主意是参谋的事情。

海军主要针对训练中的假大空，指名道姓不留面子。例如舰长考试，考官或者舰长搞假（以前司空见惯），纪律论处。海军装备会议发的会议文件，是一个个有问题的单位被指名道姓，而且点出问题在哪里，限期、定人解决。这个风气从来没有过的。

说白了，现有条令、法规都有，都不错，就是要严格落实，谁开玩笑，就叫谁吃不了兜着走。说难也不难，说难也难，关键要对军队负责，而不是对乌纱帽负责就行了。

从军种组建来说，我以为空军当时毛泽东派了刘亚楼去，这是一头虎，再碰上抗美援朝，按战争规则组建，空军底子很好，至少好过海军。

林彪通过吴法宪插手空军，儿子林立果可以指挥空军，拉帮结派，整个风气就坏了，是否遗留到现在，咱外人不好评论。以后王海等飞行员出生主政，只是在训练方面扭转政治代替军事，虽然这批人军事素养没的说，但是政治眼光还是差了些，最近几年的空军我看也就过过日子。现在我倒是看好海军，那个吴胜利上去敢开刀，而且穴位点的很准，空军就是苦练精飞，没有对准穴位的动作。
 
部队并非世外桃源，地方有什么，部队就会有什么。部队与地方的不同，就是一支武装集团，随时准备打仗，而且以生命为代价。在战乱时期，这没什么，平民也随时有可能性命不保，但和平时期就不一样。

社会环境和单位环境好坏确实会影响人的发展，但是不是决定因素。一个老是抱怨周围环境，包括周围同事、领导，而自己又无所作为的，肯定不是一个有能力和才能的人。在受限制的条件下，作出别人做不出来的事情，那才叫本事。——不是针对谁，共勉。

去年下了几个文件，包括离任审计等，现在先进行法制建设，然后下雨。如果战事紧张，整顿速度就会加快。

就基层来说，风气好坏与兵员也有关系。*空有两个单位，一个军区直属的，在城里，兵员相对好一些（城市富裕地区的多），风气相对正，技术好的，你让转他就转，不让转士官人家回家也没的说，另一个山旮旯里场站，很多关系兵、刺头兵，还有文化低的，落后地区来的，就送到那里，都想着换地方，转士官，一入伍自己、父母就开始预备了，当官的把握不住的，风气就坏了。最近好像空军抓得比较紧，一个气象台长被告发，给了个处分走人。

现在的兵也不是吃素的，会有人动不动就上告的，新兵连就开始有。你那里野战部队，难道没有血气方刚的兵，那样打仗起来恐怕也不行。